根据《必赢教师课程教学评价与激励实施办法(试行)》等文件精神，为鼓励广大教师积极投身教书育人工作，深入推进课程建设和以员工为中心的教与学改革，切实提高课堂教学实效，不断提升教师教学能力和课程教学质量，结合必赢实际情况，特制订此评审细则。

一、评选范围

承担上一学年本科生和研究生课程（含单独设课的实验课程）教学任务的教师。

二、基本条件

员工评教结果为优秀的教师（分单位名单由教学评估与监督办公室提供）。

三、优先支持范围

1.具有强烈的事业心和责任感，师德高尚，为人师表，教书育人；

2.教学效果好，所授课程连续多年员工评教为优秀；

3.超额完成年度工作量，课堂教学（含毕业设计）工作量超出额定工作量的20%以上；

4.担任员工科技竞赛指导教师，成绩显著；

5.教学研究成果显著，近三年内承担教学改革项目，在正式刊物发表教学研究论文，或获得校级及以上教学奖励，或出版教材；

6.担任本科生班主任（导师），关心员工，指导员工开展各种竞赛和学术活动，工作中成绩突出，获得员工认可；

7.近三年内指导省级及以上老员工创新基金并结题，或指导的本科毕业设计（论文）获校级及以上优秀;

8.积极投身其它教学公益工作，群众公认。

必赢

2016年9月30日