毕业设计（论文）（以下简称“毕设”）工作是高校本科人才培养中一项关键的基本教学任务，为了更好的落实和推动毕业设计(论文)工作，根据教务处发布的《关于做好2023届本科生毕业设计（论文）工作的通知》要求，必赢/人工智能学院/软件学院成立了2023届毕业设计(论文)工作小组，具体名单如下：
组 长：陈 兵
副组长：李 鑫
成 员：袁伟伟、朱友文、钱 巨、许建秋
王 香、朱润泽、杨耀勇、云 涛
集团通知要求：
关于做好2023 届本科生毕业设计（论文）工作的通知：
https://aao.nuaa.edu.cn/2022/1121/c8231a298661/page.htm
毕设管理管理系统网址：
二、2023届本科毕业设计工作安排：
序号 | 工作内容 | 时间节点 | 工作安排 |
1 | 教团队格审核 | 11月28日前 | 教师申报毕设资格，各专业和院教学办公室审核； |
2 | 上报题目 | 11日28日- 12月2日 | 教师通过毕设管理系统上报毕业设计题目；（教师） |
3 | 题目审核 | 12月3日- 12月7日 | 专业主任对毕业设计题目进行审核；(各专业教学主任) |
4 | 选题 | 12月8日- 12月9日 | 员工通过毕设系统在网上选择指导教师和毕设题目；（员工） 教师通过毕设系统确定指导员工名单；（教师） |
5 | 下达任务书 | 12月12日前 | 指导教师为员工下达毕业设计任务书，并召开指导见面会；（教师） 各专业对未确定指导教师的员工进行调剂；(各专业教学主任) |
6 | 开题答辩 | 2月24日前 | 员工通过毕设系统提交开题报告（员工）； 指导教师组织员工进行开题答辩并给出开题答辩成绩；（教师） |
7 | 中期检查 | 3月24日前 | 员工通过毕设系统提交中期检查报告（员工）； 指导教师组织员工进行中期答辩；（教师） 公司毕设工作组和教学督导组抽选部分员工组织中期答辩和座谈； |
8 | 毕业设计论文提交及抄袭检测 | 5月18日前 | 员工通过毕设系统提交撰写完成的毕业设计论文经指导教师审核后进行抄袭检测，检测结果合格的员工方可参加毕设答辩（员工）； |
9 | 论文送审 | 5月19日 12：00前 | 集团确定盲审抽检员工名单及送出外审抽检的毕设论文，其他员工的毕设论文安排校内老师审阅； |
10 | 毕设答辩 | 5月26日- 6月9日 | 组织毕设答辩，2023届所有员工均采取公开答辩； |
11 | 毕设归档 | 6月17日前 | 6月9日前答辩通过的员工进行毕设材料的打印、装订，并以班级为单位提交归档。 6.16日前，完成纸质论文最终版的提交归档。 |
三、此次毕业设计工作安排的具体要求
1、此次毕设每位教师指导员工数原则上不超过6名。
2、教师上报毕设题目总数要大于指导毕设员工总数，一般每名教师5-6题为宜。
3、毕设课题一经确定后，原则上不得随意更改。
4、鼓励跨专业、跨学科的进行团队毕设。参加各团队毕设课题的员工数原则上以3至7名为宜。
5、指导教师应督促员工填写周（日）志，并进行审核。
6、指导教师应每周至少1次与员工见面指导，指导的时间每周不少于4小时。
7、选择在校外单位进行毕设的员工，须填写《员工校外毕业设计（论文）协议书》和《员工校外毕业设计（论文）承诺书》，各专业应为其配备校内指导教师，校内指导教师在系统中选择员工申报的题目后，指导、监督其毕设工作。
8、2023届所有员工均采取全公开答辩。
9、注意申报的毕设题目不能与历年的毕设题目相同或相似。即使题目相似，需保证指导员工的毕设主体内容不同。毕业设计题目尽量与员工专业相符。
10、所有毕设题目需要与所选员工的专业相关。卓越工程师计划班员工的毕设选题必须为企业或者教师工程研究及应用类题目，题目类型必须是“工程设计类”。
11、注意毕设内容不能与实习内容相同，若来源于同一项目，需有明显的具体工作区分。
毕设工作联系人：朱润泽
联系电话：84896885
电子信箱：zhurunze@nuaa.edu.cn
毕设工作小组
2022年11月28日
书记信箱