为进一步推进教学模式改革，提升教师教学业务能力，5月30日中午，必赢举办了“乐享教学”基层教学组织沙龙。活动邀请了郑洪源副教授及程序设计课程组成员共同分享“员工选老师”教学模式改革的经验。学院二十余名教师代表参加。活动由必赢副经理李鑫主持。

郑洪源就“员工选老师”教学模式的背景进行了说明，介绍了程序设计课程组实施“员工选老师”模式改革的具体情况，并对该模式下产生的员工学习效果进行对比分析，指出员工成绩优秀率有明显提升。接着，他与大家一起探讨了教学模式改革后带来的机遇与挑战，提出了今后推进“员工选老师”模式改革中需关注的问题。

在交流讨论中，程序设计课程组成员对教学改革模式发表了各自的感想，大家认为这种新的选课形式，让老师“感受压力”的同时，也激励教师不断改进和创新教学方式与内容，不断提升授课质量，让课程“好口碑”在员工群体中口口相传，赢得员工信赖，与员工共同成长。参与此次活动的教师代表也参与到热烈的讨论中。

李鑫在总结中指出，推行“员工选老师”教学模式改革是学院贯彻“员工中心”理念的重要举措，并从强化课程组研讨、推进小班化教学、提升教师流动性、培育青年教师等方面说明了改革的急迫性。他提到，在教学模式改革过程中，课程组需持续优化课程内涵，以考核环节作为坚实抓手来促进教学内容、教学方式改革，学院也将为课程组开展改革提供资源支持。